Карьера

  1. Россия
  2. Карьера

Наши сотрудники = наш успех

Сотрудничество и взаимоуважение составляют основу стиля работы и управленческой деятельности нашей компании. Наши сотрудники демонстрируют наивысший уровень личной ответственности в принятии решений, которые так важны для будущего успеха и развития компании. Мы ценим открытое взаимодействие и обмен информацией на всех уровнях внутри организации.

Мы способствуем развитию карьеры наших сотрудников, оказывая им всестороннюю поддержку и используя соответствующие инструменты, стимулирующие их развитие. Сотрудничество, а также толерантность и высокий уровень корпоративной культуры присущий разным странам — это ключевые аспекты, обеспечивающие удовлетворенность работой наших сотрудников во всем мире.

Как международная компания мы придаём огромное значение разнообразию в среде наших работников и предоставлению равных возможностей, чем очень гордимся. Мы приветствуем и призываем всех становится частью нашей компании вне зависимости от возраста, наличия инвалидности, национальности, пола, вероисповедания или сексуальной ориентации.

АГРАНА о главном

"Наш успех как компании зависит от каждого сотрудника, каждый день. Умения и ответственное отношение наших сотрудников обеспечивают потребительскую ценность, рост нашей компании и устойчивость бизнеса."

 

9000 сотрудников

по всему миру

55 заводов
в 25 странах
на 5 континентах

~ 2,9 миллиард €

Общая выручка

Работа в АГРАНЕ

Описать корпоративную культуру АГРАНЫ можно с помощью «Круга Компетенций». Культура помогает компании расти и развиваться, оставаться конкурентноспособной и проводить своевременные изменения там, где это необходимо.

 

Круг компетенций

Кроме выполнения своих функциональных задач и использования социальных навыков, сотрудники компании сосредоточены на трёх бизнес-задачах:

  • Ответственность — желание брать на себя ответственность за свои действия
  • Рентабельность — уменьшение и оптимизация стоимости продукта и труда с помощью результативной работы и бизнес-процессов
  • Последовательность — работа, опирающаяся на логику, последовательность действий и соответствующее поведение

Вместе с менеджером каждый сотрудник оценивает собственные компетенции и составляет план индивидуального развития в компании.

Принципы бизнес-практик и круг компетенций являются основой для ежедневного ведения дел, взаимодействия друг с другом, определяют поведение на собраниях и совещаниях, помогают принимать решения и выстраивают отношения в команде.

Наши предложения

Мы зависим от выдающихся результатов наших сотрудников, а в ответ мы предлагаем привлекательные условия оплаты труда, страхование и дополнительные возможности развития и вознаграждения.

РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ

Мы инвестируем в обучение и развитие наших сотрудников

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Достижению стратегических задач помогает система вознаграждения, основанная на полученном результате

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ТАЛАНТОВ

Для улучшения и развития профессиональных и навыков межличностного общения

АГРАНА НА СТРАЖЕ ЗДОРОВЬЯ

Во многих странах и на многих производственных площадках мы предлагаем возможность занятий спортом и занятиями, укрепляющими здоровье

Close

Contact

Worldwide locations & find contacts.